培训体系/福利福利
培训体系/福利
尊重个人和精英管理
这是培训政策。
太平通过培养每一位员工而成长。我们非常重视员工的继续教育和培训。在工作地点进行的在职培训，是为了让您在加入公司后能够立即作为一个成熟的人发挥积极作用，
甚至每年的后续培训，有力支持职业发展
课程尊重每个学生的个性并充分发挥他们的潜力。
新员工培训
入职典礼前夕，为期5天、4晚的培训班在国家奥林匹克纪念青少年中心举行。主要目的是学习作为社会一员的商务礼仪，增进对w88体育的了解，加强与同事的联系，以便快速适应公司。
- 加入后1-2年
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在职培训
每个指定地点都会提供在职培训。您将通过陪伴销售前辈并接受OJT培训来学习工作的基本知识。
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后续培训
入职后大约3个月，我们会回顾新员工的培训以及分配后在部门内学到的知识，进一步加深对公司的了解。我们也和同学们交换意见。
- 加入后2-3年
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每个人都将有机会根据自己的适合性和能力承担新的职责。这是自我成长和从新角度看待工作的时期，例如总务、营养师和办公室管理。
- 加入后4-5年
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管理培训
我们提供培训来支持您的职业生涯。这是您可以迈出成为各自任务经理的第一步，例如销售经理、销售办公室/总监等。
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领导者培训
您将培养在太平广阔的业务领域展现领导力的能力，并充分发展您的职业生涯。
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下一代训练
我们开展培训来培养未来的管理者。每个部门或附属公司的高管职位候选人的员工都会参加该计划。创造更清晰、更广阔的职业愿景。
福利待遇/公司制度
各项社会保险齐全
我们有健康保险、福利养老保险、就业保险和工伤保险。
住房补贴
每月付款 3,000 日元起，具体取决于年级以及您是否有家属。但是，住在公司宿舍的人则无需支付任何费用。
财产累积储蓄/累积储蓄系统
您可以通过每月从工资中扣除您设定的金额来节省金额。您可以随心所欲地为汽车、旅行、婚姻、教育等存钱。
团体保险
您只需支付少量保费即可加入住院保险和死亡保险。
团体人寿保险
您可以以折扣价从太平经营的保险公司购买人寿保险。
福利俱乐部
我们为各种员工需求量身定制福利，包括餐馆、卡拉 OK 厅、电子产品零售商和体育用品商店。
此外，我们还制定了其他产假和育儿假制度，以确保员工在产时和产后得到适当的照顾，例如产后重返工作岗位和育儿假，以及减少育儿工作时间。
